顯然在制造業(yè)企業(yè)考勤管理中，最使管理人員頭疼的依然是職工遲到早退的問題、數(shù)據(jù)分析不立即的難題。特別是在在不計其數(shù)人的工業(yè)生產(chǎn)中，要想立即了解所有人的出勤率情況，還簡直讓人力資源管理挖空了思緒，費盡心思了方法，從70年代的打卡鐘的面世到第二代條碼考勤機的礦下運用，再則是三代磁卡型考勤機的頒布，盡管在挺大水平上處理了考勤管理的統(tǒng)計數(shù)據(jù)升級，可是依然存有著諸多系統(tǒng)漏洞，以便填補這種系統(tǒng)漏洞，四代指紋考勤機1度深受關注，原先“個性化”的解決方法，在價錢不蜚的生物識別技術(shù)考勤機中魁星點斗，但隨之時期的發(fā)展趨勢，代打卡問題仍然不可以嚴禁。
生物識別技術(shù)發(fā)展趨勢到如今，已成1個家族，它在公安、國防、金融業(yè)、商業(yè)保險、醫(yī)療器械行業(yè)均起著關鍵的功能，技術(shù)專業(yè)研發(fā)生產(chǎn)制造生物識別技術(shù)商品的企業(yè)，將傳統(tǒng)式的公安自動指紋識別系統(tǒng)（AFIS）及電子門禁，使用到了指紋鍵盤、指紋鼠標、指紋手機、虹膜自動取款機、人臉識別考勤。從而滿足了低制造成本的要求，這使有著特有的生物識別考勤產(chǎn)品慢慢漸入到了普普通通的大眾視野中。
人臉是每個人獨一無二的特點，其采集處理的方法主要是標準視頻和熱成像技術(shù)，比起指紋識別采集成像方法要更直觀，易辨別。以彌補指紋識別的可仿性和識別的難度（某些人指紋特征少，故而很難成像）。人臉生物識別技術(shù)考勤機的吸引人之處是它能夠人機交互。標準視頻技術(shù)通過一個標準的攝像頭攝取面部的圖像，例如，眼睛，鼻子和嘴的位置以及它們之間的相對位置被記錄下來然后形成模板；熱成像技術(shù)通過分析由面部的毛細血管的血液產(chǎn)生的熱線來產(chǎn)生面部圖像，熱成像技術(shù)并不需要在較好的光源條件下，因此即使在黑暗情況下也可以使用。比起虹膜識別更便于用戶使用，可靠性好；用戶與設備之間也無需物理的接觸，更衛(wèi)生安全；而虹膜使用的設備尺寸較大，并且因聚焦的需要而采用的攝像頭很昂貴，黑眼睛極難讀取，此外還需要一個比較好的光源，因而難以普及。
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